Willkommen im Tartaros des modernen Arbeitsmarktes.
Verzweifelte Führungskräfte suchen Mitarbeiter:innen, doch ihre eigenen Strukturen halten sie gefangen. Leere Büros, brennende Chancen – während Talente längst durch den leuchtenden Ausgang verschwunden sind.
People & Culture? Nur ein Mythos.
Recruiting? Ein verzweifeltes Flammenmeer.
Mitarbeiterbindung? Verloren in der Dunkelheit.Was bleibt, ist ein brennendes Chaos aus Floskeln, Fake Benefits und geplatzten Erwartungen.
Doch die Frage ist: Wie lange willst du noch in der Hölle des schlechten Recruitings sitzen?
People & Culture – Ein Fremdwort in Österreich?
Man muss sich nur ein paar Stellenanzeigen von KMU in Österreich ansehen, um zu erkennen:
- People & Culture? Fehlanzeige.
- Employer Branding? Ein Buzzword ohne Inhalt.
- Mitarbeiter:innenbindung? Wird mit Teamevents verwechselt.
Dafür jede Menge leere Phrasen, Fake Benefits und ausweichende Gehaltsangaben.
Und dann wundern sich Unternehmen, dass sich niemand bewirbt.
Aber hey, Schuld sind natürlich immer die „faulen Millennials“ oder die „anspruchsvolle Generation Z“.
Schon klar.
Fake Benefits: Die peinlichsten Phrasen in Stellenanzeigen
Hier eine Auswahl von „Leistungen“, die Unternehmen noch immer stolz anpreisen:
- „Marktgerechte Bezahlung“
- „Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen“
- „Home-Office-Möglichkeit“
- „Mitarbeiterrabatte“
- „Firmenfeiern & Teamevents“
- „Gute öffentliche Verkehrsanbindung“
- „Dynamisches Team“
- „Umfassende Einschulung“
Newsflash: Das sind keine Benefits – das sind absolute Basics.
Und nein, niemand fühlt sich von der Aussicht auf eine „abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld“ angesprochen.
Der Fehler dahinter?
Unternehmen kopieren einfach alte Stellenanzeigen, anstatt sich zu überlegen, was wirklich zählt.
Das große Gehalts-Geheimnis
Und dann folgt der unvermeidliche Klassiker:
„Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet, ein Mindestbruttogehalt von … (Vollzeit) anzugeben. Deine tatsächliche Entlohnung richtet sich nach deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Teile uns daher deine Gehaltsvorstellung mit.“
Was das wirklich bedeutet:
„Wir nennen nur das, was wir müssen, aber nicht, was wir tatsächlich zahlen. Und wir hoffen, dass du dich selbst unterbietest.“
Oder schlimmer noch:
„Wir haben keine Ahnung, was wir zahlen sollten. Bitte sag du es uns.“
Das Ergebnis?
Die besten Bewerber:innen bewerben sich erst gar nicht.
Warum?
Weil Transparenz im Recruiting kein „Bonus“ ist – sondern Grundvoraussetzung.
Und dann wundern sich Unternehmen, dass sie keine Mitarbeiter:innen finden?
Es ist immer dasselbe:
- Miese Stellenanzeigen mit langweiligen Floskeln
- Kein echtes Employer Branding, aber große Erwartungen
- Mangelnde Wertschätzung, aber eine „Wir sind wie eine Familie“-Mentalität
Und dann kommt die Überraschung: „Wir finden einfach niemanden!“
📢 Das Problem ist nicht der „Fachkräftemangel“.
📢 Das Problem sind die Unternehmen selbst.
Aber manche werden es nie verstehen.
Wie wir Unternehmen wirklich helfen
Unsere Mission: Wir machen HR zu einem echten Erfolgsfaktor.
- Wir entwickeln individuelle Prozesse, die exakt auf das Unternehmen zugeschnitten sind.
- Wir sorgen dafür, dass die richtigen Kandidat:innen angesprochen werden.
- Wir stabilisieren das bestehende Team, damit nicht nur die Neuen, sondern auch die bestehenden Mitarbeiter:innen zufrieden sind.
Denn eine wertschätzende Unternehmenskultur ist kein Bonus – sie entscheidet über den langfristigen Erfolg.
HR-Beratung: Mehr als Recruiting
Unsere Expertise deckt alle HR-Kernbereiche ab:
- Onboarding & Offboarding
- Personalentwicklung
- Personalakquise
- Personalverwaltung & Einsatzplanung
- Mitarbeiter:innengespräche & Coaching
Spezialgebiet: Personalakquise & Recruiting
Hier setzen wir auf zwei Wege:
- Strategische Beratung & Prozessoptimierung
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Prozesse zu verbessern und selbst effizienter zu gestalten. - Headhunting & Full-Service Recruiting Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellengestaltung über die Auswahl der besten Kandidat:innen und auf Wunsch bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
Diese Kombination aus strategischer HR-Beratung & operativer Umsetzung macht den Unterschied.
Denn es geht nicht nur darum, neue Talente zu gewinnen – sondern sie langfristig zu halten.
Realität am Arbeitsmarkt
People & Culture ist in Österreich oft nur ein leeres Versprechen. Unternehmen sprechen von Employer Branding, Recruiting und Personalstrategie, doch in der Praxis bleiben HR-Prozesse, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung auf der Strecke.
Wer sich über Fachkräftemangel, Recruiting-Probleme oder hohe Mitarbeiterfluktuation beschwert, sollte sich fragen: Liegt es wirklich am Arbeitsmarkt – oder an der eigenen Unternehmenskultur?
Viele Unternehmen kämpfen mit den gleichen Herausforderungen: Talentgewinnung, Personalakquise, unattraktive Stellenanzeigen und fehlende Gehaltstransparenz. Doch anstatt den Ursachen auf den Grund zu gehen, werden weiter die falschen Methoden angewandt.
Die Frage ist nicht, ob Unternehmen sich verändern müssen – sondern wann sie es endlich tun.
🚀 Fazit: HR ist kein Kostenfaktor – es ist der Schlüssel zum Erfolg.
Unternehmen, die das verstanden haben, handeln.
Die anderen?
Jammern weiter über den Fachkräftemangel.
Wer bereit ist, das zu ändern, weiß, wo er uns findet.
Wer nicht?
Liest in einem Jahr wieder denselben Beitrag – mit denselben Problemen.